Sendo assim, com o passar do tempo, além das obrigações previamente estabelecidas nas leis trabalhistas, como anteriormente citado,os benefícios sociais, tanto obrigatórios quanto os espontâneos passaram a ser mais aplicados pelas companhias, não somente devido as questões legislativas estabelecidas, como igualmente pelas influencias geradas em decorrência desses.

Dentre a gama de obrigações dadas às empresas para com seus trabalhadores, alguns dos benefícios que por elas são acompanhados podem ser citados, dentre os quais:

• FGTS
• Vale-transporte
• Férias remuneradas
• Décimo terceiro salário

Qualquer um dos itens acima citados são de total responsabilidade e de extrema importância para o correto funcionamento das empresas de acordo com as leis trabalhistas vigentes, bem como para a garantia de um ambiente de trabalho que proporcione o bem-estar de todos e a qualidade de vida dos funcionários, o que poderá acarretar em melhores condições.

Ainda assim, fora aos benefícios determinados acima citados, os empregadores podem optar por proporcionar aos seus funcionários alguns outros, tais como o vale-refeição, vale-alimentação e assim por diante. Isso porque cartões como o VR podem gerar retornos positivos não somente para os trabalhadores que o recebem, quanto aos empregadores que os aplicam, portanto a concessão de benefícios não-obrigatórios, no ramo empresarial nada mais é que uma estratégia de crescimento, redução de gastos e garantia do bem-estar do pessoal durante sua jornada de trabalho.

Conhecendo a existência dos diferentes tipos de benefícios, sejam eles obrigatórios ou não, resta especificar melhor aqui a respeito de um dos mais requisitados no ramo: o vale-refeição.

Em 1976, por meio da parceria e colaboração dentre o Ministro do Trabalho, Arnaldo Prieto, o Ministro da Saúde, Paulo de Almeida Machado e o Ministro da Fazenda, Mário Henrique Simonsen, devido ao estado de subnutrição dos trabalhadores na década de 70, surgiu o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), descrito na Lei 6.321, como uma forma de garantia da boa alimentação dos trabalhadores para a geração do aumento na produção, bem como a redução de acidentes no trabalho e surgimento de doenças.

Juntamente a essa nova Lei e não sendo de natureza salarial, surgiram os benefícios que podem ou não ser oferecidos no local de trabalho ou fora dele, tais como o vale-refeição e o vale-alimentação como anteriormente citados, ou até mesmo a cesta básica, devendo conter o valor suficiente para atender às especificações nutricionais do Programa de Alimentação doTrabalhador.

Sabendo de todas essas informações, resta conhecer mais detalhadamente a respeito do porque muitos empregadores tem optado pelo Vale Refeição para Funcionários e o porque a aquisição desse benefício pode ser vista como um ótimo investimento para o crescimento de empresas.

Quais vantagens acompanham a aquisição do vale-refeição para empresas?

Com a ciência de que o VR se trata, nada mais, nada menos que um benefício que pode proporcionar privilégios tanto aos empregadores, quanto aos empregados, bem como, apesar de dever estar de acordo com o Programa de Alimentação do Trabalhador, é ainda de livre escolha, restando às empresas decidirem se devem ou não o aderir, assim como empresas do mercado de vale refeição alelo e também vale refeição sodexo, faz-se necessário entender os privilégios e vantagens que o abarcam e acabam por gerar essa grande procura a respeito.

De primeira mão, os benefícios alimentícios eram resumidamente aplicados por meio da entrega de cestas básicas, o que hoje é ainda muito comum em diversas empresas e companhias, tal fator, entretanto, gerava e ainda gera um determinado custo logístico e, consequentemente, toda uma problematização sobre a entrega das cestas, a dificuldade dos trabalhadores em as levar para seus lares e assim por diante. Vale lembrar, que nem todos os empregadores forneciam e fornecem a parte de higiene pessoal juntamente às cestas, restando aos funcionários realizar por fora a compra de tais produtos, daí, o surgimento do vale-alimentação como uma forma de redução de gastos logísticos e materiais, garantia da boa alimentação mensal dos trabalhadores, proporcionando ainda a liberdade de escolha de diferentes produtos de sua preferência.

O vale-refeição, entretanto, chega por meio das empresas prestadoras de serviços financeiros e benefícios, como uma maneira de garantir a pronta alimentação dos trabalhadores dentro e fora da jornada de trabalho, evitando problematizações comoo consumo de marmitas que podem muitas vezes podem azedar e consequentemente gerar contaminação e problemas físicos nos trabalhadores. Sabendo disso, o vale-refeição surge como uma possibilidade de garantia de uma alimentação mais saudável para os trabalhadores, podendo ser consumida na hora, com alimentos frescos e em locais de preferência dos seus usuários, tais como determinados restaurantes, lanchonetes e afins.

Visto isso, algumas vantagens mais ao aderir ao vale-refeição em empresas podem ser citadas, tais como as a seguir:

• A garantia do bem-estar e boa alimentação dos funcionários, gerando uma maior satisfação desses e consequentemente um possível aumento na produtividade
• A isenção de encargos sociais sobre o valor total do benefício do trabalhador, bem como a redução de 4% das despesas com o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) na declaração do imposto de renda das companhias
• A melhor visibilidade da empresa com relação a outras, bem como o aumento na geração de talentos

Essas são algumas dentre as muitas vantagens que levam os empregadores a optarem pelo vale-refeição em suas empresas e cada privilégio pode variar ainda de acordo com a fornecedora do VR escolhida, conforme o desejo e prioridades de cada cliente, tornando assim claros os motivos pelos quais o vale-refeição tem sido cada vez mais procurado no meio empresarial.